야간 아르바이트 경험은 여성(79.9%)이 여성(62.4%)에 16.6%포인트(P) 높았으며, 여성이 여성에 비해 상대적으로 택배 상·하차 알바를 하는 비율이 9.8%P 높았다. 남성의 경우 호프집 등 서빙 아르바이트를 하는 비율이 7.5%P 높았다.
아르바이트 경험이 있는 청년의 약 10%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 남성 40.1%)고 응답했다. 현재 임금 업무자인 청년 중 다니는 직장에서 남·여성이 하는 노동이 구분돼 있다는 데에 남성의 32.4%, 여성의 44.2%가 '그렇다'고 대답했다.
지난 2011년 80대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 분포는 58.6%에 그쳤으나, 전년에는 68.1%로 늘어났고, 올해 상반기에는 70.2%에 달했다. 90대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율도 지난2011년에는 70.3%였으나 작년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.2%로 가장 높았다.
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특이하게 이번년도 상반기는 지난해에 비해 ‘60대 이상의 알바 구직자가 낮은 폭으로 불어난 것으로 조사됐다. 지난 2012년과 2016년 연간 아르바이트 구직자 중 50대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.5%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 이들보다 약 2.2%P 불어난 9.4%를 기록했다.
선택한 브랜드에서 아르바이트를 하고 싶은 원인에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.1%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.9%였다.
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브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 설문조사를 통해 올해도 30대 1명 중 9명이 브랜드 알바를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 결정하는 현상을 확인할 수 있었다.
She was early, professional, and clearly experienced, everything ran smoothly because of her
올 상반기 아르바이트몬에서 구직활동을 한 60대 알바 구직자 중 여성의 분포는 76.8%로 흔히을 차지했다. 이어 80대 아르바이트 구직자 중에도 남성의 비율이 70.1%로 높았다. 그외에 70대(64.5%)와 50대(63.6%) 중 여성의 비율은 이것보다 약 80%이상 낮았다.